Izobraževalno središče

USPOSABLJANJE DELAVCEV ZA VARNO DELO

Posavc d.o.o. izvaja usposabljanja delavcev za varno delo, kar predpisuje 19. člen Zakona o varnosti in zdravju pri delu (Ur.l. RS, št. 43/2011)

Zakon o varnosti in zdravju pri delu v 28. členu določa, da mora delodajalec delavca usposobiti za varno opravljanje dela ob sklenitvi delovnega razmerja, ob razporeditvi na drugo delo, ob uvajanju nove tehnologije in novih sredstev za delo ter ob spremembi v delovnem procesu, ki lahko povzroči spremembo varnosti pri delu.

Usposabljanje mora biti prilagojeno posebnostim delovnega mesta in se izvaja po programu, ki ga mora delodajalec po potrebi obnavljati in spreminjati njegovo vsebino glede na nove oblike in vrste nevarnosti.

Delodajalec mora določiti obvezne občasne preizkuse teoretične in praktične usposobljenosti za varno delo za delavce, ki delajo na delovnem mestu, kjer iz ocene tveganja izhaja večja nevarnost za poškodbe in zdravstvene okvare in za tiste delavce, ki delajo na delovnih mestih, kjer so poškodbe pri delu in zdravstvene okvare pogostejše.

Rok za občasne preizkuse iz prejšnjega odstavka ne sme biti daljši od dveh let.

Storitev obsega:
  • izdelava programa usposabljanja,
  • usposabljanje delavcev za varno delo,
  • izvajanje preizkusov teoretične in praktične usposobljenosti delavcev,
  • izdelava zapisnika usposabljanja,
  • izdaja potrdil o uspešno opravljenem usposabljanju.
Trajanje:
  • 3 - 4 ure.

USPOSABLJANJE DELAVCEV ZA VARSTVO PRED POŽAROM

Posavc d.o.o. opravlja usposabljanja delavcev za varstvo pred požarom, kar predpisuje:
  • Zakon o varstvu pred požarom (Ur.l. RS, št. 03/07- UPB-1, 09/11),
  • Pravilnik o usposabljanju in pooblastilih za izvajanje ukrepov varstva pred požarom (Ur.l. RS, št. 32/11 in 61/11).
Usposabljanja se izvaja na osnovi določb 20. člena Zakona o varstvu pred požarom, ter 4. člena Pravilnika o usposabljanju in pooblastilih za izvajanje ukrepov varstva pred požarom.

Delodajalec mora poskrbeti, da je vsak, ki je redno ali začasno oziroma občasno zaposlen pri njem ob pogojih iz prvega odstavka 20. člena Zakona o varstvu pred požarom po programu, ki zajema teoretično in praktično znanje, predvsem pa o:
  • pogojih na delovnem mestu v posameznem poslovnem ali industrijskem objektu (delovnih razmerah),
  • nevarnostih za nastanek požara ali eksplozije,
  • preventivnih ukrepih,
  • normativih,standardih ter o tehničnih predpisih za varstvo pred požarom,
  • opremi, napravah in drugih sredstvih za varstvo pred požarom,
  • uporabi sredstev za gašenje začetnih požarov.
Storitev obsega:
  • izdelava programa usposabljanja,
  • usposabljanje delavcev za varstvo pred požarom,
  • izvajanje preizkusov teoretične in praktične usposobljenosti delavcev,
  • izdelava zapisnika usposabljanja,
  • izdaja potrdil o uspešno opravljenem usposabljanju.
Trajanje:
  • 3 - 4 ure.

USPOSABLJANJE DELAVCEV ZA UPRAVLJANJE DVIGAL
(avto dvigala, mostovna dvigala, konzolna dvigala, dvižne platforme, stolpna dvigala ...)

Usposabljanja potekajo ločeno za vsako posamezno vrsto dvigal.

Pogoji vpisa:
  • starost najmanj 18 let
  • opravljen vozniški izpit B in G kategorije
  • zdravstvena sposobnost delavca.
Storitev obsega:
  • izdelava programa usposabljanja,
  • usposabljanje delavcev za upravljanje dvigal,
  • izvajanje preizkusa teoretične in praktične usposobljenosti delavcev,
  • izdaja potrdil o uspešno opravljenem usposabljanju.
Trajanje:
  • 50 ur.

USPOSABLJANJE DELAVCEV ZA UPRAVLJANJE VILIČARJEV

Pogoji vpisa:
  • starost najmanj 18 let
  • opravljen vozniški izpit B in G kategorije
  • zdravstvena sposobnost delavca.
Storitev obsega:
  • izdelava programa usposabljanja,
  • usposabljanje delavcev za upravljanje viličarjev,
  • izvajanje preizkusa teoretične in praktične usposobljenosti delavcev,
  • izdaja potrdil o uspešno opravljenem usposabljanju.
Trajanje:
  • 50 ur.

USPOSABLJANJE DELAVCEV ZA UPRAVLJANJE TEŽKE GRADBENE MEHANIZACIJE

Pogoji vpisa:
  • starost najmanj 18 let
  • opravljen vozniški izpit B in G kategorije
  • zdravstvena sposobnost delavca.
Storitev obsega:
  • izdelava programa usposabljanja,
  • usposabljanje delavcev za upravljanje težke gradbene mehanizacije,
  • izvajanje preizkusa teoretične in praktične usposobljenosti delavcev,
  • izdaja potrdil o uspešno opravljenem usposabljanju.
Trajanje:
  • 50 ur.

USPOSABLJANJE ZA VARNO DELO S TRAKTORJI IN TRAKTORSKIMI PRIKLJUČKI

Pogoji vpisa:
  • starost najmanj 15 let
  • zdravstvena sposobnost.
Program usposabljanja zajema:
  • mehaniko tal
  • mehaniko gibanja traktorja
  • razporeditev teže traktorja na osi in kolesa
  • stabilnost traktorja
  • preprečevanje nesreč pri delu s traktorjem
  • praktični prikaz uporabe traktorja in traktorskih priključkov.
Trajanje:
  • 20 ur.

USPOSABLJANJE ZA VARNO DELO Z MOTORNIMI ŽAGAMI

Pogoji vpisa:
  • starost najmanj 18 let
  • zdravstvena sposobnost.
Program usposabljanja zajema:
  • vrste, tipi in uporabnost motornih verižnih žag
  • sestavni deli motornih žag
  • vzdrževalna opravila
  • ergonomske lastnosti
  • varno delo z motornimi žagami
  • tehnika dela z verižnimi motornimi žagami.
Trajanje:
  • 80 ur.

TEČAJI ZA VODITELJE ČOLNOV

Pogoji vpisa:
  • starost najmanj 15 let
  • zdravstvena sposobnost.
Program tečaja zajema:
  • osnove navigacije
  • pomorske predpise in pravila
  • pravila izogibanja trčenj na morju
  • mornarska dela in veščine
  • osnove motoroznanstva.
Trajanje:
  • 12 ur.

USPOSABLJANJE DELAVCEV glede zahtev HACCP

Vsebina programa:
  • Predstavitev zahtev HACCP sistema,
  • Osnove dobre proizvodnje in higienske prakse,
  • Izdelava HACCP študije in HACCP plana,
Trajanje:
  • redno usposabljanje 4 - 5 ur
  • dodatno usposabljanje 8 ur
  • usposabljanje odgovornih oseb za notranji nadzor 8 ur.

MOTIVACIJSKA DELAVNICA

Vsebina programa:

Delavnica zajema temeljna znanja s področja motivacije, ki se jih nato prenese in poveže s konkretnimi izkušnjami udeležencev. Vsebina zajema opredelitev pojma motivacije, predstavitev hierarhije potreb, pregled teorij motivacije, opredelitev dejavnikov, ki spodbujajo motivacijo, ter zajema motivacijske modele in faktorje.

Vsebina skuša odgovoriti na vprašanja kako ustvariti pogoje motiviranja ljudi ter kaj podjetje pridobi z motiviranjem. Predstavljeni so različni načini motiviranja: motiviranje z ustvarjanjem zadovoljstva, motiviranje s plačami in nagrajevanje, nematerialne nagrade in priznanja, povezovanje ciljev organizacije s cilji sodelavcev.

Program se posveti načinu reševanja ob pomanjkanju delovne motivacije. Pregled potreb in načina njihovega zadovoljevanja na delovnem mestu. Kakšna so znamenja nizke moralne zavesti  ter praktični koraki k odpravljanju demotiviranosti. Kdaj je potrebno razmišljati o spremembi dela oziroma spremembi zaposlitve.

Trajanje:
  • 18 ur.